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Formation intégrale

La qualification
Accompagnateur RH : Coach individuel, Consultant, Coach d’équipe, Médiateur
niveau 6.


Les objectifs pédagogiques

Former des professionnels qui auront une expertise à valoriser :


Situer le client dans son contexte professionnel

Convoquer le cadre et passer le contrat

Faire problématiser les enjeux

Identifier chez soi et chez l’autre les registres et les logiques d’action

Communiquer son offre commerciale
 
Les modalités pédagogiques

Formation INTEGRALE  de niveau 6

Référentiel d'activités de l'accompagnateur RH

18 jours de formation en présentiel

Rythme : 2 jours/mois sur 9 mois

Durée totale de formation 158 heures

Travail en intersession par blended-learning

Groupe restreint

Lieu : Marseille, centre-ville


Les modalités d’évaluation

Pour l’obtention du niveau 6 :

Validation des modules

Document écrit Projet de fin d’étude et portfolio (50%),

Soutenance devant un jury composé de professionnels



Programme des regroupements

 R1Ingénierie et organisation de la formation
... 2 j
 R2 M1  
Proposer une offre professionnelle 
... 2 j
 R3 M2Créer un espace de confiance
... 2 j
 R4 M3Construire le dispositif d’accompagnement... 2 j
 R5 M4Contractualiser et poser le cadre... 2 j
 R6 M5.1Mettre en place un espace de questionnement ... 2 j
 R7 M5.2
Utiliser des outils dans l'accompagnement... 2 j
 R8 M6
Identifier les avancées produites... 3 j
 R9
Régulation des travaux/soutenance... 1 j

R=regroupement M=module de formation

               

L'accompagnateur se situe parce qu'il connaît les bornes entre thérapie, éducation, formation, consultance, conseil et accompagnement. Il reste en fonction d'ami critique pour une élaboration qui n'est pas la sienne.