Le métier

Le métier de l'accompagnateur en RH est l’exercice d’une activité professionnelle. Elle est réalisée par un spécialiste de l'accompagnement au changement dans les relations humaines au travail.

accéder à la fiche métier

Ce spécialiste, l'accompagnateur RH permet de faire une transition :

il nomme et valorise les changements,
il permet que l'accompagné ouvre l'accès au sens pour qu'il renouvelle sa dynamique d'action.

L'accompagnateur RH habite un projet de dés-aliénation, d'émancipation, d'éducation. Il est en continuel dialogue avec les valeurs et n’en reste pas à une panne de critères d’évaluation. C’est dans ce dialogue permanent qu’il se réfère à une déontologie et éprouve son cheminement éthique.

Le métier d’accompagnateur en ressources humaines s’organise autour de quatre activités fondamentales :

  • faire travailler l’accompagné sur ses enjeux,
  • poser un cadre personnalisé,
  • lui faire problématiser sa demande,
  • favoriser la construction de « réponses » propres à l’accompagné.

Accompagnateur en RH correspond au travail de la consultance et consiste à étayer sans guider les personnes et les organisations dans leur développement professionnel en leur permettant de questionner leurs choix, leur potentiel et leurs compétences.

S'INSCRIRE
aux promotions d'avril ou d'octobre

Annie Tellini : 06 98 487 697










 

Favoriser la construction de réponses propres à l’accompagné, faire qu’il chemine.