Le métier de l'accompagnateur en RH est l’exercice d’une activité professionnelle. Elle est réalisée par un spécialiste de l'accompagnement au changement dans les relations humaines au travail.

accéder à la fiche métier

Ce spécialiste, l'accompagnateur RH permet de faire une transition :

il nomme et valorise les changements,
il permet que l'accompagné ouvre l'accès au sens pour qu'il renouvelle sa dynamique d'action.

L'accompagnateur RH habite un projet de dés-aliénation, d'émancipation, d'éducation. Il est en continuel dialogue avec les valeurs et n’en reste pas à une panne de critères d’évaluation. C’est dans ce dialogue permanent qu’il se réfère à une déontologie et éprouve son cheminement éthique.

Le métier d’accompagnateur en ressources humaines s’organise autour de quatre activités fondamentales :

• faire travailler l’accompagné sur ses enjeux,
• poser un cadre personnalisé,
• lui faire problématiser sa demande,
• favoriser la construction de « réponses » propres à l’accompagné.