Débouchés

Se former au métier d'accompagnateur en RH, c'est se former à l'accompagnement professionnel pour :
  • accompagner le changement en individuel ou en collectif
  • être l'interface entre un professionnel et le monde du travail, ou entre le(s) salarié(s) et la direction.


A l’occasion de

  • un projet à réaliser
  • une réforme à implanter
  • une réorientation professionnelle
  • un conflit intra ou interpersonnel
  • une crise identitaire
  • un accompagnement VAE
  • un accompagnement à l’explicitation des compétences appelé ‘bilan de compétences’
  • une analyse des pratiques...

2 possibilités de postes

  • Accompagnateur en RH externe, consultant, Accompagnateur RH en cabinet, spécialiste des relations humaines au travail 

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  • Accompagnateur en RH à interne de l’organisation, Directeur des relations sociales ou Responsable des relations au travail ou Adjoint au directeur des ressources humaines


Les 4 emplois possibles

  • Coach professionnel : en face à face
    Accompagner le changement en entretien individuel, un client à la fois

  • Consultant : groupe hétérogène temporaire
    Accompagner le changement en collectif : en inter-établissements, interprofessionnel ou intercatégoriel

  • Coach d’équipe : équipe constituée
    Accompagner le changement en intra-établissement, avec des groupes constitués, organisés par un projet de
    service, où la collaboration est attendue.

  • Médiateur : situation de crise et de conflit
    Accompagner le changement intra-individuels et interpersonnels, analyse systémique dans la visée
    de la prévention des risques psychosociaux.


S'INSCRIRE
aux promotions d'avril ou d'octobre









Champs d'intervention

  • La gouvernance
  • La qualité de vie au travail
  • La prévention des risques psychosociaux
  • Le développement durable
  • L'évaluation interne
  • La démarche qualité
  • La mobilité du personnel
  • Le dialogue Social
  • La médiation des situations de crise
  • La médiation des conflits
  • La GPEC gestion prévisionnelle des emplois par compétences
  • La performance collective
  • La performance individuelle
  • L’absentéisme
  • La transférabilité des compétences
  • Le tutorat
  • L’évolution professionnelle
  • Le repositionnement professionnel...



Pour intervenir dans les secteurs d'activités

  • Les entreprises de l'économie marchande,
    Les entreprises de l'économie sociale et solidaire,
  • La Fonction publique de l'état, territoriale, hospitalière,
  • Le secteur associatif,
  • Les ONG,
  • La Santé,
  • L'enseignement,
  • Le travail social,
  • L'insertion ou la réinsertion,
  • La Sécurité routière,
  • L'informatique et le web...





 
Le questionnement de l’accompagnateur permet à l’accompagné de se donner des réponses : ces avancées qu’il construit et explore rendent les problèmes habitables.