Se former au métier d'accompagnateur en RH,
c'est se former à l'accompagnement professionnel
pour :
- accompagner le changement en individuel ou en collectif
- être l'interface entre un professionnel et le monde du travail, ou entre le(s) salarié(s) et la direction.
A l’occasion de
- un projet à réaliser
- une réforme à implanter
- une réorientation
professionnelle
- un conflit intra ou
interpersonnel
- une crise identitaire
- un accompagnement VAE
- un accompagnement à
l’explicitation des compétences appelé ‘bilan de compétences’
- une analyse des
pratiques...
2 possibilités de postes
- Accompagnateur
en RH externe, consultant, Accompagnateur RH en cabinet, spécialiste des relations
humaines au travail
accéder à la fiche métier
- Accompagnateur
en RH à interne de l’organisation, Directeur des relations
sociales ou Responsable des relations au travail ou Adjoint au directeur des ressources humaines
Les 4 emplois possibles
- Coach professionnel : en face à face
Accompagner le changement en entretien individuel, un client à la fois
- Consultant : groupe hétérogène temporaire
Accompagner le changement en collectif : en inter-établissements, interprofessionnel ou intercatégoriel
- Coach d’équipe : équipe constituée
Accompagner
le changement en intra-établissement, avec des groupes constitués, organisés par un projet de service, où la collaboration est attendue.
- Médiateur : situation de crise et de conflit
Accompagner le changement intra-individuels et interpersonnels, analyse systémique dans la visée de la prévention des risques psychosociaux.
| Champs d'intervention- La gouvernance
- La qualité de vie au travail
- La prévention des risques psychosociaux
- Le développement durable
- L'évaluation interne
- La démarche qualité
- La mobilité du personnel
- Le dialogue Social
- La médiation des situations de crise
- La médiation des conflits
- La GPEC gestion prévisionnelle des emplois par compétences
- La performance collective
- La performance individuelle
- L’absentéisme
- La transférabilité des compétences
- Le tutorat
- L’évolution professionnelle
- Le repositionnement professionnel...
Pour intervenir dans les secteurs d'activités suivants :
- Les entreprises de l'économie marchande,
Les entreprises de l'économie sociale et solidaire, - La Fonction publique de l'état, territoriale, hospitalière,
- Le secteur associatif,
- Les ONG,
- La Santé,
- L'enseignement,
- Le travail social,
- L'insertion ou la réinsertion,
- La Sécurité routière,
- L'informatique et le web...
Le questionnement de l'accompagnateur permet à l'accompagné de se donner des réponses : ces avancées qu'il construit et explore rendent les problèmes habitables.
|
|
|
