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Accompagnateur en RH - Coach professionnel
Se former au métier d'accompagnateur en RH, c'est se former à l'accompagnement professionnel et agir en professionnel de l'accompagnement.

Il s'exerce en externe ou en interne.  accéder à la fiche métier

L'Accompagnateur en RH est un professionnel des relations humaines au travail.
Il accompagne le changement en individuel ou en collectif.
Il parie sur les possibles de l'autre, sur son autonomie et son émancipation,
pour que l'autre développe son pouvoir d'agir.
Il participe à l'efficacité, la santé, la reconnaissance et le respect au travail.

L'École des Métiers de l’Accompagnement en RH vous propose la formation d'Accompagnateur en RH de niveau 6 (cadre national des certifications professionnelles) exercé selon quatre emplois possibles :
  • Coach professionnel : en face à face
  • Consultant : groupe hétérogène temporaire
  • Coach d’équipe : équipe constituée
  • Médiateur : situation de crise et de conflit   

Public concerné

Vous êtes : manager, chef de projet, consultant, coach, cadre, médiateur, responsable RH, accompagnateur en Bilan de compétences, en VAE, accompagnateur professionnel de différents publics, …

Vous envisagez une ré-orientation, une reconversion professionnelle, un changement de métier dans les métiers de  l’humain !

Vous souhaitez valoriser une expertise dans un métier pour devenir accompagnateur du changement !

Vous souhaitez continuer à vous professionnaliser,
vous souhaitez donner du sens à votre agir professionnel

Vous souhaitez développer votre pouvoir d’agir et trouver de l’aise dans votre travail.

Formez-vous à la relation humaine professionnelle … La relation humaine professionnelle s’apprend !

Modalités pédagogiques

  • Durée totale de formation 158 heures
  • 18 jours de formation en présentiel
  • Formation INTEGRALE  de niveau 6 européen
  • Référentiel d'activités de l'accompagnateur RH
  • Rythme : 2 jours/mois sur 9 mois
  • Travail en intersession par blended-learning
  • Groupe restreint
  • Lieu : Marseille, centre-ville

Programme des regroupements

 R1Ingénierie et organisation de la formation
2 j
 R2 M1  
Proposer une offre professionnelle 
2 j
 R3 M2Créer un espace de confiance
2 j
 R4 M3Construire le dispositif d’accompagnement2 j
 R5 M4Contractualiser et poser le cadre2 j
 R6 M5.1Mettre en place un espace de questionnement 2 j
 R7 M5.2
Utiliser des outils dans l'accompagnement2 j
 R8 M6
Identifier les avancées produites3 j
 R9
Régulation des travaux/soutenance1 j

R=regroupement M=module de formation



  « Le pouvoir n'est pas un attribut, c'est une relation [...]
quelque chose qui se négocie sans cesse, qui se conquiert et se construit dans la relation avec les autres, qui s’accroît  ou qui diminue en fonction du pouvoir que possèdent les autres  et de la relation établie avec eux »
(Aubert, 1991, p.330)